劳动保障事务代理解决方案

  劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“事务代理”是未来企业用工享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。-广州事务代理网
 

1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。 
2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。 
3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高； 
4、公司小，人员专业性不够，人员成本高； 
5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高 
6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。 
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。 


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1） 企业没必要另立专门的人事管理部门，社保外包给同烜，为您节省社保支出及人事管理资源。
2）社保外包，节约了一个社保专员的人力成本；人事专注核心业务，效能提高；
3）新成立公司可以免去开社保账户，免请社保人工，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以了，让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。
4）我司可以代理购买深圳、湖南郴州、广州等地社保。

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佛山某大型电器厂--劳务派遣管理 、劳动事务代理
某大型电器厂，现有员工两三万人；由于生产型企业人员流动性大，如果按照传统模式，只采取自招的方式，无论从招聘渠道还是招聘的人手及招聘周期上来说都是不可能达到的事情，而且招聘成本花费过于集中，且数目庞大，具有投资大，收益不可控的风险。与本司－同烜公司合作后，采用人才派遣合作的方式，本公司为其提供专业渠道招聘，并采用劳务派遣形式对部分流动性大需求量大的部门人员实行派遣管理，成功保障了企业用工需求，而且降低用工成本，只需按月支付相应服务费，就能够很好的控制招用工投资风险，达到双方共赢。

广州某酒店--人才派遣 劳动事务代理
广州某酒店，现有员工几十人；由于全新装修提升标准，所有员工需重新招聘，要求素质更高，单靠自己的力量招聘，开业人员无法完全保障。与本司－同烜公司合作后，采用人才派遣的合作方式，成功保障了酒店重新开业的人员需求。并且通过劳动事务代理的方式，购置本公司分公司所在地社保，酒店无需按照当地标准给员工上社保，大大节约了人工成本，员工也能够享受到应有社保待遇。而对于员工来说，酒店主动为员工上社保，也多了保障，享受待遇也无太多影响，却通过我司的渠道实现就业，实现了三方共赢。